认定工伤期限适用中断吗

一、认定工伤期限适用中断吗

认定工伤期限适用中断。

根据相关法律规定，申请期限应当扣除因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起等耽误的时间。这意味着在这些法定情形下，工伤认定期限会出现中断。

例如，职工在申请工伤认定时，若用人单位与职工对劳动关系存在争议，职工申请或者提起民事诉讼来确定劳动关系，那么在仲裁或诉讼期间，工伤认定的申请期限就会暂停计算，待仲裁或诉讼程序结束后，期限继续计算。

这种中断制度的设置，主要是为了保障职工在遇到特殊情况无法及时申请工伤认定时，其合法权益仍能得到有效保护，避免因不可归责于职工的原因而丧失申请工伤认定的权利，确保工伤认定程序能够更加公平、合理地进行。

二、认定工伤期间可以吗

认定工伤期间可以辞职。从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，可根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。

不过，在认定工伤期间辞职需考虑多方面情况。一方面，若在认定工伤期间辞职，可能会对工伤认定及后续赔偿流程造成一定影响。例如，部分地区的工伤认定可能需要用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位可能因各种原因不愿积极配合，这会增加劳动者的维权成本和难度。

另一方面，涉及到赔偿问题。工伤认定完成后，劳动者可获得相应赔偿，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不受辞职影响；但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付通常与劳动关系解除相关，且各地支付标准不同。辞职时要了解清楚当地政策，确保自身权益不受损害。

总之，认定工伤期间可以辞职，但为避免不必要的麻烦和确保权益，建议在充分了解工伤认定进度、赔偿政策等情况后，再做决定。

三、认定工伤算给单位找事吗

认定工伤不算给单位找事。工伤认定是保障劳动者合法权益的重要制度，有其明确的法律依据和重要意义。

从法律层面看，《》等规定了工伤认定的条件和程序，目的是确保劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得应有的医疗救治和经济补偿。这是劳动者依法享有的权利，单位有义务配合认定工作。

从实际意义而言，认定工伤对单位并非坏事。一方面，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，可减轻单位经济负担。另一方面，积极处理工伤认定能体现单位对员工的关怀，有助于构建良好的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度。

当然，可能存在部分单位不愿配合工伤认定的情况，认为会增加麻烦或影响单位形象。但这种想法是短视的，不配合认定可能导致劳动者通过法律途径维权，引发劳动纠纷，反而对单位造成不利影响。所以，认定工伤是依法行事，并非给单位找事。

以上是关于认定工伤期限适用中断吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！