因工流产可以认定工伤吗

一、因工流产可以认定工伤吗

因工流产是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如，女职工在工作中遭受暴力撞击等外部伤害，进而引发流产，符合《》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。

此外，若从事的工作存在特定职业危害因素，如长期接触有毒有害物质等，经专业鉴定，流产与工作环境中的职业危害有因果关系，也可认定为工伤。

不过，若流产是因自身身体状况或其他非工作相关因素引起，通常不能认定为工伤。

申请时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，包括、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

二、可以认定工伤吗

意外事故是否可以认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，符合以下情形的意外事故可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在工厂操作机器时因意外受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，劳动者在下班前整理工具时不慎受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止违法行为时受伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形可视同工伤。

若不符合上述条件，一般不能认定为工伤。发生意外事故后，需及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门作出判断。

三、意外坠楼能认定为工伤吗

意外坠楼是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若意外坠楼发生在工作时间和工作场所，且是由于履行工作职责所致，如在高处作业时因安全设施故障等工作原因坠楼，通常可认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如在下班前整理工具时意外坠楼。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，也可按工伤处理。若因突发疾病导致意识不清而坠楼，满足相应条件也可能认定为工伤。

然而，若坠楼是职工故意为之，或者是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下发生，则不能认定为工伤。

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