工伤赔偿钱怎么算出来的

一、工伤赔偿钱怎么算出来的

工伤赔偿金额计算涉及多方面，主要依据《工伤保险条例》及地方相关规定，以下是常见赔偿项目及计算方式：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：针对一至六级伤残职工。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时可获。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

不同地区规定有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保赔偿计算准确合理。

二、工伤赔偿承担怎么算

工伤赔偿中公司承担部分的计算方法如下：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算以职工遭受事故伤害或者患前正常出勤月的应发工资为标准确定。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤赔偿没到账能吗

工伤赔偿没到账，员工可以辞职。

从法律层面讲，劳动者有自主择业权，可依据《》规定提出解除劳动合同。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，内提前三日通知即可。

不过，在工伤赔偿未到账时辞职，存在一定风险。一方面，可能影响后续赔偿流程。比如某些赔偿需用人单位配合办理，辞职后若单位不配合，会增加获取赔偿难度，甚至可能需通过法律途径维权。另一方面，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。若辞职处理不当，可能导致该部分赔偿计算或支付出现问题。

所以，建议在辞职前与用人单位沟通赔偿事宜，明确赔偿的具体情况和支付时间。若单位已承诺支付且有书面协议，可考虑辞职；若存在赔偿争议，为保障自身权益，可在赔偿到账或争议解决后再辞职。

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