没有考勤可以认定工伤吗

一、没有考勤可以认定工伤吗

没有考勤记录也可以认定工伤。考勤记录并非认定工伤的必要条件。

认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合情形。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，都应认定为工伤。

即便没有考勤记录，若有其他证据能证明、事故发生在工作相关的时间和场所、受伤是因工作原因等，同样可申请工伤认定。比如、工资发放记录能证明劳动关系；同事证言、监控视频、医院诊断证明等可证明事故发生经过及受伤情况。

职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，综合各种证据判断是否属于工伤。

二、没有认定工伤可以鉴定吗

没有认定工伤一般不能进行劳动能力鉴定，但存在特殊情况。

通常情况下，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因为劳动能力鉴定主要是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤认定是明确伤害性质与工伤关联性的基础。

不过，若不按照工伤程序处理，而是以人身损害为由向起诉，可由法院委托机构进行。这种鉴定与工伤劳动能力鉴定适用不同的标准和程序，目的是确定人身损害导致的，用于民事赔偿的计算。

三、没有认定工伤可以离职吗

没有认定工伤也可以离职。员工享有自主择业权，无论是否认定工伤，都有权依据《》规定提出离职。

若处于，员工提前三日通知用人单位，即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，未认定工伤就离职可能存在一定风险。若后续认定为工伤，在离职后可能影响工伤待遇的顺利获取和相关权益的保障。比如申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节，用人单位可能因员工已离职而不积极配合。而且，离职后可能在与用人单位沟通赔偿事宜时处于不利地位。

因此，建议员工在考虑离职前，尽量完成工伤认定等相关程序，以确保自身合法权益得到充分保障。若已决定离职，应妥善保存与工伤相关的证据材料，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

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