工伤回来上班调岗合法吗

一、工伤回来上班调岗合法吗

工伤职工伤愈回来上班，用人单位调岗是否合法需分情况判断。

若调岗基于合理理由，如工伤导致职工部分劳动能力丧失，无法胜任原工作岗位，用人单位根据职工身体状况、技能水平等，将其调整到更适合的岗位，同时新岗位工资待遇等与原岗位相当或有所提升，这种调岗通常合法。这既保障了职工就业权益，也利于用人单位生产经营。

然而，若用人单位借调岗之名，实则对工伤职工进行惩罚或降低其工资待遇，且新岗位与职工工伤后的身体条件、职业技能不匹配，那么这种调岗不合法。因为依据相关法律，用人单位不得因职工工伤而解除或变相，随意调岗损害职工权益的行为违反法律规定。

工伤职工面对调岗，若认为不合理，可与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请维护自身合法权益。

二、工伤后被迫怎么赔偿

工伤后被迫辞职，劳动者可获以下赔偿：

1. 工伤保险待遇：依据及劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金和用人单位获取相应补偿。比如，被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

2. 经济补偿：被迫辞职属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在解除或终止前十二个月的。

3. 其他赔偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、工伤后拒绝治疗怎么赔偿

工伤后拒绝治疗，赔偿情况需分不同情形。

职工因主观故意拒绝合理治疗，导致伤情恶化或产生额外损失，这部分扩大的损失赔偿，工伤保险基金或用人单位通常不予承担。例如，医生建议手术治疗以恢复关节功能，职工无正当理由拒绝，致使关节功能恢复不佳，后续因此增加的康复费用等，单位和保险基金可不负责。但对于工伤发生时已确定的合理赔偿项目，如符合规定的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，仍应按照工伤保险相关规定赔偿。

若职工因客观原因，如对治疗方案有合理质疑、医疗资源限制等拒绝治疗，应与用人单位和医疗机构充分沟通。若经过协商调整治疗方案，职工接受治疗，不影响正常的流程。若职工拒绝治疗是因用人单位未提供必要协助，如未及时支付医疗费用、未安排合适的医疗机构等，用人单位需承担相应责任，保障职工应得的赔偿。

总之，工伤后拒绝治疗的赔偿要综合考虑拒绝原因、是否扩大损失等因素，遵循工伤保险相关处理。

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