单位不配合认定工伤没有证明怎么办

一、单位不配合认定工伤没有证明怎么办

若单位不配合认定工伤且无法提供证明，劳动者可通过以下途径解决：

1.收集自身证据：即便单位不配合，劳动者可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；医院诊断证明、事故现场的证言、监控录像等能证明工伤事实。

2.申请劳动仲裁确定劳动关系：若没有劳动合同等直接证据证明劳动关系，可向委员会申请仲裁，确认与单位存在劳动关系。仲裁时，可提交上述能间接证明劳动关系的材料。

3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位配合工伤认定，提供相关证明材料。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。

4.自行申请工伤认定：劳动者可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。社会保险行政部门受理后会展开调查核实。

通过以上方法，劳动者可在单位不配合的情况下，维护自身合法权益，完成工伤认定。

二、单位不给工伤认定书应该怎么办

若单位不给工伤认定书，劳动者可通过以下途径解决：

1.与单位协商：尝试和单位沟通，明确告知其提供工伤认定书是法定义务，要求单位及时给予。部分情况下，可能是工作疏忽导致未交付，通过协商可解决问题。

2.向劳动保障行政部门索要：工伤认定书由劳动保障行政部门作出。劳动者可携带有效件前往该部门，说明情况，申请重新获取工伤认定书。

3.投诉举报：若单位无正当理由拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。

4.申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位提供工伤认定书，并可主张因单位该行为导致的损失赔偿。

通过上述途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。同时，要注意收集与工伤认定相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自身权益。

三、包人工出工伤谁负责

包人工出现工伤，责任承担需根据具体情况判定：

1.存在劳动关系时，若包工头有合法用工主体资格，由包工头承担工伤保险责任。比如包工头注册了个体工商户，招聘工人干活，工人在工作中受伤，包工头需负责。

2.若包工头无用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的工人发生工伤，该建筑企业要承担责任。这是为保障劳动者权益，避免发包方通过违法转包逃避责任。

3.若工人自身存在过错，会根据过错程度分担相应责任。工人违反操作规程导致受伤，可能会适当减轻用工单位的赔偿责任。

所以，确定包人工出工伤谁负责，关键看用工主体资格以及各方过错情况。

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