有上岗证能认定工伤吗

一、有上岗证能认定工伤吗

仅有上岗证通常不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。

一般有几个关键要素。工作时间方面，职工在单位规定的工作时间内受伤，有可能被认定为工伤。工作场所上，在与工作相关的区域受伤才符合要求。比如，在车间工作时因机器故障受伤。工作原因是核心要素，受伤与履行工作职责有直接关联，像搬运货物时扭伤腰部。

上岗证只是证明具备从事某项工作的资格，但不能证明受伤发生在工作时间、工作场所，以及与工作有因果关系。申请工伤认定时，用人单位、工伤职工或其近亲属等需提供相关材料，如、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，判断是否属于工伤。所以，仅有上岗证不能认定工伤，需结合其他条件和证据综合判断。

二、渔船上死亡认定工伤吗

渔船上死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

若船员与渔业企业或雇主存在，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，可认定为工伤。比如船员在作业时被船上设备砸中死亡。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，视同工伤。此外，在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

然而，若船员与雇主是劳务关系而非劳动关系，一般不按工伤程序处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。若死亡是由船员故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，渔船上死亡是否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及双方的法律关系。

三、员工能自己工伤认定吗

员工可以自己申请工伤认定。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工自行申请工伤认定时，需准备好相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在申请过程中，要严格按照社会保险行政部门的要求和流程进行操作。若对申请流程或所需材料有疑问，可向当地部门咨询，以保障自身合法权益。

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