在公司工伤去世赔偿多少

一、在公司工伤去世赔偿多少

公司员工工伤去世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为30000元。假设工亡职工本人工资为6000元，其配偶每月可领取2400元，其他亲属每人每月1800元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。

需要注意，若用人单位未参加工伤保险，其近亲属所需赔偿由该用人单位支付。

二、在工作场所工伤怎么赔偿

在工作场所发生工伤，赔偿流程和标准如下：

首先要进行。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿项目与标准根据伤残情况而定：

1.医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、在厂上班工伤怎么赔偿的

在厂上班遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残情况而定：

-一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

-造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。

总之，需经法定程序，依据具体伤残情况和相关标准确定赔偿数额。职工应及时维护自身合法权益。

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