工伤十级伤残辞职单位会补助什么

一、工伤十级伤残辞职单位会补助什么

根据我国相关法律规定，工伤十级伤残职工辞职时，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

通常来说，单位还应配合劳动者办理工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的申领手续。

一次性伤残就业补助金旨在对劳动者因工伤导致劳动能力受损、再就业困难等方面进行补偿。其金额的计算会考虑多种因素，如劳动者的工资水平、当地等。如果单位拒绝支付相应补助，您可以通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤被老板忽悠走医保怎么办

这种情况是不合规的。工伤应由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，走医保可能导致您的合法权益受损。

首先，您应尽快收集能证明工伤事实的证据，如、工作证、事故现场照片、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，要求纠正错误的医保报销行为，并认定工伤。

后，您可以申请劳动能力鉴定，确定。根据伤残等级和相关法律规定，计算应得的额。如果老板拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或向提起诉讼来维护自己的权益。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、工伤是先出院还是先谈赔偿

一般而言，工伤后出院与否和谈赔偿并不存在绝对的先后顺序。

从实际操作角度，建议先积极治疗并出院，确保伤情稳定，有完整的医疗记录和诊断结果，这有利于明确工伤的程度和后续的赔偿计算。

但在治疗期间，也可以与用人单位进行初步沟通协商赔偿事宜。不过，正式的赔偿谈判往往在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行更为妥当。因为此时能明确伤残等级等关键因素，从而更准确地计算赔偿金额，避免不必要的争议和纠纷。总之，要根据自身情况权衡，但务必注意留存相关证据，以保障自身合法权益。

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