试用工工伤赔偿多少合适

一、试用工工伤赔偿多少合适

试用工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准，赔偿数额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目及大致计算方式如下：

第一，医疗费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

第二，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第四，一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

第五，若工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体赔偿数额需结合实际医疗情况、伤残等级、工资水平等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

二、食指工伤骨折怎么赔偿

食指工伤骨折赔偿流程及标准如下：

首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

接着做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。食指骨折一般会根据恢复情况评定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

总之，食指工伤骨折赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按法定标准执行。

三、食指筋断了能评上工伤吗

食指筋断了能否评定为工伤，需依据具体情况判断。判断的关键在于是否符合《》规定的工伤认定条件。

首先，需确认食指筋断是否发生在工作时间和工作场所内。若在工作过程中，因工作原因导致食指筋断，如在操作机器时被割伤、搬运重物时受伤等，通常可认定为工伤。

其次，即便不是在工作时间和工作场所的常规工作中受伤，若属于以下情形，也可视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等。

另外，存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情况导致食指筋断，不能认定为工伤。

食指筋断后，应及时就医，并要求用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。最终是否能评定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。

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