竞业禁止条款的规定是什么样的

竞业禁止条款是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其规定涉及适用人员、期限、补偿、违约责任等方面。

适用人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常能够接触到用人单位的商业秘密和核心技术等重要信息，对用人单位的竞争优势有重大影响。例如，公司的研发总监掌握着公司的核心技术，市场部经理了解公司的重要客户资源，他们就属于适用竞业禁止条款的人员范畴。

期限限制。竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业利益保护和劳动者的就业权利。如果期限过长，会过度限制劳动者的职业发展，不利于人才的合理流动和市场的健康竞争。比如，双方约定的竞业禁止期限为三年，那么超出二年的部分是无效的。

经济补偿。用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。补偿的标准通常由双方协商确定，但如果没有约定，根据相关司法解释，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

违约责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方在竞业禁止条款中明确约定，其目的是为了约束劳动者遵守约定，保护用人单位的商业秘密和竞争优势。如果劳动者违约，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。