销售岗位工伤怎么赔偿的

一、销售岗位工伤怎么赔偿的

销售岗位工伤赔偿需按法定流程进行。

第一步是工伤认定。销售员工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若员工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

二、享受工伤待遇怎么算赔偿

工伤赔偿计算需依据不同赔偿项目分别确定。

医疗费用和康复费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级计算。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残，保留，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、向谁提出工伤申请假

员工申请工伤假，一般可向公司的人力资源部门或负责员工考勤与福利的相关部门提出。若公司规模较小，没有专门的人力资源部门，也可向直属上级领导提出申请。

按照规定，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定期间，员工需要休假治疗，此时就涉及工伤假申请。员工向公司相关部门或领导提出申请时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明受伤情况和需要休假时长的材料。相关部门或领导审核通过后，员工即可享受工伤假，在此期间，员工原工资福利待遇不变。

总之，申请工伤假通常向公司人力资源部门、考勤福利相关部门或直属上级提出，并按要求提供相应材料。

以上是关于销售岗位工伤怎么赔偿的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。