劳动工伤需要签订什么协议

一、劳动工伤需要签订什么协议

劳动工伤通常需签订以下协议：

1. 工伤认定协议：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，可能需与用人单位签订相关协议，明确双方在工伤认定中的权利和义务，如配合提交材料等。

2. 劳动能力鉴定协议：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若委托相关机构进行鉴定，可能要签订鉴定委托协议，明确鉴定项目、费用、保密等事宜。

3. 工伤赔偿协议：用人单位与工伤职工就工伤赔偿事宜达成一致后，需签订赔偿协议。协议内容包括赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）、额、支付方式、支付时间等，以保障双方权益，避免后续纠纷。

签订这些协议时，双方应仔细审查条款，确保协议内容合法、公平、明确，必要时可咨询专业律师。

二、没做工伤认定可以吗

没做工伤认定一般不可以直接打工伤赔偿。

在我国，工伤认定是处理工伤纠纷的重要前置程序。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，要获得工伤保险待遇，需先由社会保险行政部门进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。未经工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，难以依据现有证据准确判断责任和赔偿标准。

不过，也存在特殊情况。若劳动者不按工伤纠纷处理，而是以为由向法院起诉，不依赖工伤认定结果。比如在工作中因第三人导致受伤，劳动者可直接要求侵权人承担赔偿责任，向法院提起人身损害赔偿诉讼。

所以，没做工伤认定通常不能进行工伤赔偿诉讼，但可尝试通过其他法律途径维护权益。建议劳动者先向社会保险行政部门申请工伤认定，按规定程序处理。

三、工伤保险超30天能报销吗

工伤保险超30天能否报销需分情况判断。

通常，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，这并不意味着不能报销，只是费用承担主体不同。

如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依然可以享受工伤保险待遇。

所以，工伤保险超30天，只要在1年内提出工伤认定申请且认定为工伤，依然能报销工伤保险待遇，只是用人单位未在30天内申请的，超期期间费用由单位承担。

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