工伤后老板没钱赔偿怎么办

一、工伤后老板没钱赔偿怎么办

工伤后老板没钱赔偿，可通过以下途径解决：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。要及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，以明确和赔偿标准。这是获取赔偿的基础，有了认定和鉴定结果，赔偿才有依据。

第二，协商解决。尝试与老板沟通，了解其经济状况，共同探讨解决方案，比如分期支付赔偿款。若老板有还款意愿，可签订分期赔偿协议，明确还款时间、金额和违约责任。

第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。仲裁具有强制执行力，能保障伤者合法权益。仲裁后老板仍不履行，可向申请强制执行。

第四，查看工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。可向部门申请工伤待遇，减少损失。

第五，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会免费提供法律服务，帮助伤者维权。

二、工伤对方一直不给钱怎么办

若工伤后对方一直不给钱，可按以下步骤处理：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，应尽快按规定程序申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可自行申请。

其次，与对方协商。可先与用人单位沟通，明确指出其应承担的责任和义务，要求支付相关费用，保留好协商记录。

若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好申请书、明、证明、工伤认定决定书等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制对方履行赔偿义务。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、、工伤认定文件、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、走工伤和走医保有什么不同

走工伤和走医保存在多方面不同：

1.适用范围：工伤适用于因工作原因受到事故伤害或患的情况；医保主要用于参保人患病、非因工负伤时接受医疗服务。

2.费用支付主体：工伤认定后，符合规定的费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。如用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。医保费用由医保基金按规定比例报销，其余部分由参保人承担。

3.报销比例：工伤报销范围广、比例高，治疗工伤所需费用符合目录的，从工伤保险基金支付。医保报销有起付线、封顶线以及报销比例限制，部分药品和诊疗项目需个人自付一定比例。

4.申请流程：工伤需在规定时间内由用人单位或职工向劳动保障行政部门申请认定，之后进行劳动能力鉴定。医保一般在就医时直接刷卡结算，符合条件的费用实时报销。

5.法律后果：认定工伤后，职工除医疗费用报销外，还可能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。医保仅是解决医疗费用问题。

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