主动辞职工伤给赔偿吗

一、主动辞职工伤给赔偿吗

主动辞职工伤是否赔偿需分情况来看。

若员工发生工伤，被认定且劳动能力鉴定有伤残等级，主动辞职时，可获相应赔偿。其一，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于员工离职后工伤治疗等相关费用。其二，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤在就业方面可能面临的困难。不过，这两项赔偿标准由各地政府规定，存在地区差异。

但如果工伤未达到伤残等级，主动辞职通常无法获得上述两项赔偿，不过员工此前治疗工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，依然可按规定由工伤保险基金和用人单位支付。

员工主动辞职后要获得工伤赔偿，需确保已完成和劳动能力鉴定等法定程序，且在规定时间内提出赔偿申请。所以，主动辞职工伤能否赔偿及赔偿多少，取决于工伤伤残等级和当地具体规定。

二、重伤昏迷工伤怎么赔偿

重伤昏迷的工伤赔偿需按法定流程和标准进行。

首先要申请工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。此结果是确定额的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金；若存在生活自理障碍，还可获得生活护理费。

4. 其他：如安装辅助器具费用等也可按规定从工伤保险基金支付。

若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

三、重钢员工工伤怎么赔偿

重钢员工工伤赔偿需按法定流程和标准进行。

首先，要进行工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，依据不同情况而定：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

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