不同单位两次工伤怎么办

一、不同单位两次工伤怎么办

职工在不同单位发生两次工伤，应按以下步骤处理：

首先，分别认定工伤。职工在各单位发生工伤后，需及时向当地社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据《》规定，作出是否认定为工伤的决定。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果确定伤残等级，作为后续赔偿依据。

然后，享受相应待遇。两次相互独立，职工可分别按照对应单位的工伤保险政策和伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

最后，若涉及离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇由各单位按照当地标准分别支付。

总之，不同单位两次工伤，需分别认定、鉴定并享受相应待遇，以保障职工合法权益。

二、不能评级的工伤怎么赔偿

不能评级的工伤，赔偿项目和标准如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、不够工伤级别的怎么赔偿

不够工伤级别的，依然可获得相应赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这笔费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。

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