工伤离职后不赔偿合法吗

一、工伤离职后不赔偿合法吗

工伤离职后不赔偿通常不合法。

根据《》等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工工伤离职时，用人单位和工伤保险基金应按规定支付相应赔偿。

从工伤保险基金支付的项目来看，可能包括一次性伤残补助金。若工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位需支付的赔偿项目有停工留薪期内的工资福利，还有终止或时的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位在工伤职工离职后不进行赔偿，职工可与单位协商，要求其履行赔偿义务。若协商不成，职工可以向机构申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

所以，一般情况下工伤离职后不赔偿不符合法律规定，工伤职工有权获得应有的赔偿。

二、工伤几年后能否赔偿

工伤几年后辞职仍有可能获得赔偿，关键在于是否符合相关法律规定和具备相应条件。

若工伤职工已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，辞职时可依据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿。

不过，要获得赔偿需满足一定条件。和劳动能力鉴定是前提，只有被认定为工伤且评定了伤残等级，才有索赔依据。同时，要留意是否超过法律规定的时效。此外，各地对于赔偿标准和支付条件存在差异，具体数额和要求需参照当地的工伤保险政策。

总之，工伤几年后辞职存在获得赔偿的机会，但需符合法律规定并按法定程序主张权益。建议工伤职工在辞职前详细了解当地政策，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

三、工伤老板拒不赔偿怎么办

当工伤老板拒不赔偿时，劳动者可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。需准备、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第三，协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，表明自身诉求及法律依据。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付。

第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。借助法院判决老板履行赔偿义务。

第六，若老板仍拒不执行判决，可向法院申请，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施迫使老板赔偿。

劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

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