工伤已经走到协商怎么办

一、工伤已经走到协商怎么办

工伤协商阶段，可按以下步骤处理：

第一，明确赔偿项目和标准。依据，赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。准确了解这些项目和标准，是协商的基础，可查阅相关法规或咨询专业人士。

第二，收集证据。准备好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、决定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据能支持你的诉求，增加协商的底气。

第三，合理提出赔偿诉求。结合自身实际损失和法律规定，提出合理的额和方案。既不能漫天要价，也不能轻易妥协。

第四，积极沟通协商。与用人单位保持理性、平和的沟通，清晰表达自己的诉求和依据。认真倾听对方意见，寻求双方都能接受的解决方案。

第五，必要时借助第三方。若协商陷入僵局，可寻求工会、调解委员会等第三方介入调解，促进协商达成。

第六，做好后续准备。若协商成功，签订书面协议明确双方权利义务；若协商不成，及时考虑通过或诉讼等法律途径解决。

二、工伤会怎么赔偿

工伤包含多个方面。

一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工参保，由单位支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四是伤残待遇，经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

五是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定具体赔偿金额。若单位未履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤怎么评定是哪个等级

工伤等级评定一般需经过以下流程和遵循相关标准：

- 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，专家组可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

- 等级划分：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，工伤等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级至十级的严重程度依次递减，十级是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

- 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对该结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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