工伤后多久可以申请劳动鉴定

一、工伤后多久可以申请劳动鉴定

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。这个相对稳定的时间并没有一个非常明确统一的规定，要根据具体的伤情来判断。

例如，对于一些较轻的工伤，如简单的骨折经过治疗后愈合良好，可能几个月后就达到相对稳定状态可申请鉴定；但对于较为严重复杂的工伤，像严重的颅脑损伤或者多器官功能损伤等，可能需要半年甚至更长时间的恢复才能满足申请鉴定的条件。

在申请劳动能力鉴定时，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交决定书和职工工伤医疗的有关资料等。

二、工伤后多久可以评残

工伤后评残的时间有一定规定。

一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定（评残）。对于一些较为轻微的工伤，如果恢复较快，可能在受伤后的两三个月左右能满足伤情相对稳定的条件进而评残；而对于伤势较重，比如多处骨折、器官受损严重等情况，可能需要半年甚至更长时间。

需要注意的是，工伤职工应先进行工伤认定，认定为工伤后才可以进行评残。同时，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料等。评残结果是确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。

三、工伤后多久可以

工伤后解除合同的时间需要根据具体情况判断。

（一）如果工伤职工处于停工留薪期内，用人单位不得。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，职工需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位解除合同属于违法解除。

（二）工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同，职工也不能提出解除合同（特殊情况除外）。

（三）被评定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。如果期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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