60岁上班工伤怎么赔偿

一、60岁上班工伤怎么赔偿

60岁上班发生工伤，赔偿情况分两种。

一是已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。这种情况下，不能认定工伤，应按《民法典》中关于责任的规定，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等。赔偿依据双方过错程度确定，若员工有过错，会减轻单位赔偿责任。

二是未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。可按正常程序，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

二、60岁工伤怎么办

60岁临时工遭遇工伤，可按以下方式处理：

首先，确定是否存在劳动关系。一般情况下，60岁已达法定退休年龄，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能认定为劳动关系。

若为劳动关系，应及时申请工伤认定。单位需在规定期限内申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在规定时间自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若为劳务关系，临时工可依据《民法典》等相关法律，要求单位按照过错承担赔偿责任。需收集能证明劳务关系及受伤经过的证据，如、工资发放记录、工作证、证言等。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向提起，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、金等损失。

三、67岁职工工伤怎么赔偿

67岁职工通常已达到法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，但可按处理。赔偿流程和项目如下：

- 确定责任与鉴定：先确定损害责任，再做，依据鉴定结果确定额。

- 赔偿项目及标准：

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费：根据误工时间和收入状况确定。若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，按近三年平均收入计算。

护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

残疾赔偿金：根据，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按相应年限计算。

其他费用：还包括交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

此外，若因第三人侵权导致损害，职工可向第三人索赔。具体赔偿事宜需结合实际情况确定，建议咨询专业律师。

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