工伤好了不干了怎么赔偿

一、工伤好了不干了怎么赔偿

工伤痊愈后不再继续工作，赔偿事宜按以下步骤处理：

- 确认工伤认定与鉴定：需完成工伤认定和劳动能力鉴定。前者由用人单位或工伤职工向相关部门提出申请，认定受伤为工伤；后者确定伤残等级，是赔偿重要依据。

- 赔偿项目与支付主体

工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

赔偿标准根据伤残等级确定，不同等级额不同。建议与用人单位协商赔偿，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤降薪合法吗

工伤公司调岗降薪是否合法需分情况判断。

一般情况下，若员工因工伤导致不能胜任原工作，公司可以进行调岗。根据相关法律规定，员工在工伤治疗结束后，若劳动能力受影响无法从事原工作，公司有权合理调整其岗位。但调岗应遵循合理性原则，新岗位需与员工身体状况、技能相匹配。

然而，公司不能随意降薪。调岗后若新岗位工资低于原岗位，需有合理依据。若只是以工伤为由，无正当理由降低员工工资，这种行为不合法。工资报酬属于重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，员工可依据《》要求公司恢复工资待遇，或解除劳动合同并要求支付经济补偿。

员工遇到工伤后公司调岗降薪情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤和怎么认定

工伤认定方面，需由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据《》，判断是否符合工伤情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患等都应认定为工伤。

医疗事故认定，医患双方可共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或医疗事故争议当事人要求处理的申请后，对需要进行鉴定的，也会交由医学会组织鉴定。医学会会组织专家鉴定组，依照医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，运用医学科学原理和专业知识，对医疗行为有无过错、损害后果与医疗行为之间有无因果关系等进行综合分析判断，从而作出医疗事故技术鉴定结论。

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