工伤后因病去逝赔偿多少

一、工伤后因病去逝赔偿多少

工伤后因病去世的赔偿需结合具体情况确定。若职工在停工留薪期内因工伤导致的疾病去世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法获得一次性工亡补助金。

具体额，建议你咨询当地社保部门或专业律师，以准确计算应得赔偿。

二、工伤过了十多年怎么办呢

工伤发生十多年后处理较为复杂。通常，申请有时间限制，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。过了十多年，正常程序已无法申请工伤认定。

不过，若存在特殊情况，仍可尝试通过以下途径解决。若当时未获得赔偿，且存在因不可抗力等正当理由未及时主张权利的情形，可收集相关证据，向提起。证据包括能证明的材料，如、工资发放记录；证明工伤发生事实的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。

若已认定工伤，但后续出现新的与工伤相关的病情或问题，可先进行医学鉴定，确定与工伤的关联性。然后与用人单位协商赔偿，协商不成，同样可通过民事诉讼解决。

需注意，此类案件处理难度大，关键在于证据的收集和特殊情况的证明。建议寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。

三、工伤好了后被降薪怎么办

工伤痊愈后遭遇降薪，劳动者可通过以下途径解决：

- 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。表明工伤已康复且不影响工作，强调单位单方面降薪行为缺乏合理依据。

- 收集证据：如果协商无果，要收集与工伤和降薪相关的证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、降薪通知等。这些证据能证明工伤事实和降薪情况，为后续维权提供有力支持。

- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

- 申请：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可向委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复工资待遇并支付降薪期间的工资差额。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个维权过程中，劳动者要保持理性，依法依规维护自身权益。

以上是关于工伤后因病去逝赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。