工伤超龄是几岁赔偿多少

一、工伤超龄是几岁赔偿多少

超龄工伤赔偿问题需分情况看待。目前，我国法律未明确统一的超龄界定，但一般以法定退休年龄作为参考，男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。

若超龄人员未享受待遇或领取退休金，在工作中受伤，可依据《工伤保险条例》进行和赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤则按民事侵权责任处理。赔偿需根据双方过错程度确定。用人单位有过错的，应承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包含医疗费、、等。赔偿数额需结合实际损失、等具体计算。

总之，超龄工伤赔偿情况复杂，具体数额要根据实际情形，依据相关证据和法律规定确定。

二、工伤不到等级赔偿怎么算

工伤未达等级，虽不享受伤残待遇，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需向职工支付护理费，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。

5. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤大腿骨折是几级伤残

工伤大腿骨折的伤残等级需依据具体情况判断，要结合骨折程度、治疗后恢复状况等，由专业鉴定机构按工伤标准确定。一般而言，可能涉及以下情况：

若大腿骨折经过治疗后，未出现明显的功能障碍，愈合良好，可能评定为十级伤残。十级伤残在工伤标准里，涵盖身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情形。

若骨折较为严重，如存在多处骨折、骨折伴有神经或血管损伤，经治疗后遗留一定程度的肢体功能障碍，可能被评定为九级伤残。九级伤残包含骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

要是骨折特别严重，导致肢体严重畸形、活动功能严重受限等，伤残等级可能更高，比如八级伤残甚至更高。不过，具体的评定要由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据详细的医疗检查和实际功能评估来确定。

当事人需先进行工伤认定，再在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以明确最终的伤残等级。

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