工伤有什么待遇

一、工伤有什么待遇

工伤待遇主要包含以下几个方面：

（一）医疗救治相关待遇

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关待遇

1. 经劳动能力鉴定为的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等待遇。

（四）工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、工伤有什么补偿和待遇

工伤补偿和待遇主要包含以下几方面：

（一）医疗救治相关

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关待遇

1. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金数额越高；职工还可能享受伤残津贴等不同待遇。

（四）工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤有还需要企业赔钱吗

在有社保的情况下，企业仍有可能需要赔钱。

（一）停工留薪期的工资福利待遇

1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用是企业需要承担的，社保不会支付。

（二）五级、六级伤残津贴

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这一伤残津贴也是企业的支付责任范围。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

虽然社保承担了中的大部分费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，但企业在工伤事件中也有相应的法定支付责任，不能因为有社保就完全免除自己的赔偿责任。

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