无故辞退如何界定工伤

一、无故辞退如何界定工伤

无故辞退与界定工伤是两个不同的法律概念，二者没有直接关联。界定工伤主要依据《工伤保险条例》的规定。

认定工伤需满足一定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，应当认定为工伤。

还有视同工伤的情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

但是，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。

若职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

二、我在厂里工伤怎么赔偿

在厂里遭遇工伤，赔偿需按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料以确定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会评定。

3. 确定赔偿项目和标准：

一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残，除上述费用，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

4. 赔偿支付：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

5. 协商或：与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服可向提起诉讼。

三、未签合同工伤如何赔偿

未签合同发生工伤，赔偿流程和方式如下：

首先要确定。虽未签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

认定工伤。职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿。确定为工伤并完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定等级，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位要求赔偿。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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