八年前工伤还可以赔付吗

一、八年前工伤还可以赔付吗

八年前发生的工伤能否获得赔付，要视具体情况而定。

关键在于是否已按规定完成和劳动能力鉴定。如果当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并且与单位就赔偿事宜达成协议或经过法律程序作出判决、裁决，一般不能再就同一工伤事故重复要求赔付。

若当时未进行工伤认定，根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。八年前的工伤已远超这个申请期限，通常无法再进行工伤认定，也就难以通过工伤保险途径获得赔付。

不过，若有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可尝试向社会保险行政部门说明情况，看能否争取特殊处理。另外，若能证明单位存在过错导致未能及时申请认定，也可通过民事诉讼等途径向单位主张民事赔偿责任，但要注意收集相关证据。

二、能赔39个月吗

八级工伤赔偿是否能达到39个月工资，需结合具体赔偿项目和当地规定判断。

八级工伤赔偿项目通常有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金全国统一标准为11个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。有些地区两项相加可能达到28个月工资，加上11个月的一次性伤残补助金，就可能超过39个月工资；但部分地区标准较低，两项相加达不到28个月，总赔偿就到不了39个月。

此外，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。如果停工留薪期较长，工资待遇照发，这些费用累计起来，也可能使赔偿总额达到或超过按39个月工资计算的数额。

所以，八级工伤赔偿有可能达到39个月工资，具体要根据当地规定和实际情况确定。

三、按照工伤程序赔偿怎么赔

需按以下程序进行：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目及标准：

一般伤害未致残的，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

造成伤残的，除上述项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿支付：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

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