工伤手指断十级赔多少钱

一、工伤手指断十级赔多少钱

工伤手指断鉴定为十级伤残的赔偿金额，需结合多方面因素确定，赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准有差异，具体可查询当地规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要得出准确赔偿数额，需根据本人工资、当地赔偿标准及实际花费等详细计算。建议咨询当地社保部门或专业律师获取具体金额。

二、工伤停职留薪一年怎么续

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，如需延长，应按以下步骤操作：

1. 确认申请条件：伤情尚未稳定或未痊愈，仍需治疗，才可申请延长停工留薪期。

2. 准备申请材料：通常需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明伤情及需继续治疗的材料。

3. 提出申请：工伤职工应在停工留薪期满前，向用人单位提交延长停工留薪期的书面申请，并附上相关证明材料。

4. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应在规定时间内进行审核。若用人单位对申请有异议，可要求工伤职工到劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

5. 劳动能力鉴定：若用人单位与工伤职工就延长停工留薪期存在争议，需由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和程序作出鉴定结论。

6. 按照结论执行：经劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，工伤职工可继续享受停工留薪期待遇；若未获批准，停工留薪期到期后应恢复工作。

三、工伤停职留薪有时效期吗

工伤停职留薪是有时效期的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，停工留薪期存在明确的时效限制，通常不超12个月，特殊情况经确认延长后也不超24个月，评定伤残等级后，相应待遇会随之调整。

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