工伤赔偿没有评级怎么办

一、工伤赔偿没有评级怎么办

工伤赔偿未评级，并不意味着无法获得赔偿。

伤者可主张一些项目的赔偿。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费、交通食宿费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需交通、食宿费用也有相应标准。三是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。虽然没有评上，但职工应积极收集保留相关证据，如医院诊断证明、病历、费用清单等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤赔偿出院后怎么理赔

工伤赔偿出院后，可按以下步骤理赔：

第一，申请。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，确定赔偿项目与金额。根据鉴定结果，依据《》确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第四，协商赔偿。与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，则由用人单位按照标准进行赔偿。

第五，申请或起诉。若协商不成，可通过劳动仲裁或向提起诉讼解决赔偿纠纷。

三、工伤赔偿的有效期是多久

工伤赔偿有效期涉及多个关键时间节点。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

认定为工伤后，对于劳动能力鉴定，无明确时间限制，但应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。而通过劳动仲裁要求赔偿，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的期限是收到仲裁裁决书之日起15日内。

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