工伤职工被开除怎么赔偿

一、工伤职工被开除怎么赔偿

工伤职工被开除，分不同情况赔偿。

若用人单位违法，需按照《法》规定给予赔偿。依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，工伤职工享有相应工伤待遇。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤已鉴定怎么申请赔偿

工伤鉴定完成后申请赔偿，可按以下步骤进行：

第一，明确赔偿项目。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，赔偿根据伤残等级确定。

第二，收集材料。准备决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历、费用票据、本人身份证复印件、银行账号等。

第三，单位申报。若单位为职工缴纳了工伤保险，通常由单位向当地经办机构申报工伤待遇。单位需填写《工伤待遇申请表》等相关表格，提交收集的材料。社保经办机构审核通过后，将按规定支付相关费用。

第四，单位未申报。若单位未按规定申报，职工或其近亲属可在规定时间内自行申报。需准备上述材料，到当地社保经办机构办理。

第五，协商与。若赔偿存在争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、工伤再康复治疗怎么赔偿

工伤再康复治疗赔偿遵循相关法律规定。

确认需再康复治疗，应由协议医疗机构提出意见，经办机构确认。

赔偿项目主要有：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是康复器具费，因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付；三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受康复治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

职工或其近亲属应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿权益。

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