上班工伤公司怎么赔偿

一、上班工伤公司怎么赔偿

上班发生工伤，公司赔偿需按以下步骤与方式进行：

首先，及时申请工伤认定。公司应在规定期限内向行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，确定伤残等级。

赔偿方面，若公司已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金。

若公司未缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇均由公司支付。公司拒绝支付，职工可通过协商、申请或向起诉等方式维权。

职工遭遇工伤，公司应积极履行赔偿义务，保障职工合法权益。职工自身也要及时了解相关流程，维护自身权益。

二、上班路上多少

上班路上发生工伤，额需根据具体情况确定。

首先，要认定是否属于工伤。在上班路上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

赔偿项目及金额与工伤的伤残等级相关。一般赔偿项目包括：

1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：若构成伤残，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

要确定具体的赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关标准来计算。

三、上班工伤伤残怎么赔偿

上班工伤伤残赔偿需按法定程序进行。

第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依伤残等级而定：

1. 一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的，除上述费用外，还赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的一定月数发放；伤残津贴按本人工资的一定比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

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