暑期工工工伤怎么赔偿

一、暑期工工工伤怎么赔偿

暑期工与用人单位通常未建立，多为劳务关系，受伤一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。具体赔偿流程和方式如下：

1. 确定责任：需明确暑期工受伤时双方过错责任。若因工作原因，雇主通常要担责；若暑期工自身有过错，会减轻雇主责任。

2. 协商赔偿：确定责任后，可与雇主协商赔偿。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3. 鉴定伤残：若暑期工伤势较重，治疗终结后可向有资质的鉴定机构申请伤残鉴定。依据，可获、残疾辅助器具费等赔偿。

4. 法律途径：若协商不成，暑期工可收集证据，如、医疗记录、证言等，向提起，要求雇主承担赔偿责任。

暑期工在工作中应注意安全，保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、受伤未报工伤怎么赔偿

受伤未报工伤，赔偿途径需分情况处理。

若在规定申报期限内，用人单位未申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若超过申报期限，未进行，一般不能通过程序获得赔偿。但可以通过人身损害赔偿途径维权。劳动者需向法院提起民事诉讼，要求用人单位或人承担赔偿责任。此时需提供证据证明与单位存在劳动关系、伤害发生在工作过程中等事实。法院会依据双方过错程度判定赔偿比例。人身损害赔偿项目通常有医疗费、误工费、金等。

在处理此类问题时，要及时收集证据，如、医疗记录、证人证言等，以保障自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。

三、受了工伤许要怎样起诉

受工伤后起诉，一般按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。获得工伤认定决定书是后续维权的重要依据。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度，为赔偿提供参考。

然后，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

若协商不成，可申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过解决纠纷。

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交和相关证据，启动诉讼程序。诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院工作，提供充分证据支持诉求。

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