外出学习期间脑出血是不是可以工伤

一、外出学习期间脑出血是不是可以工伤

员工在接受培训期间突发脑溢血能否被视为工伤，需视具体情况而定。若在参加单位组织的培训过程中，因脑溢血导致身故的时间距发病之日不超过48小时，便符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，应按工亡对待。

若除上述特殊情况之外，该名员工在培训期间突发脑溢血但未致死或在超出法定时限后不幸离世，则不能被认为是工伤，相应的工伤保险待遇亦无法获得。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、是不是工伤鉴定以后就可以离职

当职工在完成后选择离职，这是可行的。

我们建议您尽量在获得工伤鉴定结果后再做出决定，因为这样有助于更准确地计算出金额。若劳动者主动提出申请，需注意，如其被认定为五至十级伤残等级等情况，将有权从工伤保险基金获得一次性的工伤医疗补助金，同时，用人单位也需要向其支付一次性的伤残就业补助金。

三、工伤事故能不能以起诉

通常来说，对于发生的工伤事件，我们并不提倡以人身损害的方式进行诉讼解决。

倘若劳动者在遭受工伤事故的过程中，其身体健康受到直接或间接的损害，那么这个问题就必须在更深层次上展开思考和分析。首先，在作为行为标的物的受害者身份上，员工有权利选择同时对侵犯了自身合法权益的第三方提出及原本应当获得的工伤赔偿这两方面的法律诉求；其次，尽管这两种法律责任之间并无冲突，但在实际执行过程中，它们可能会存在一定程度的差异。人身损害赔偿的责任主体为实施侵权行为的责任人；至于工伤赔偿部分，企业和社会保障机构将依据《工伤保险条例》中的相关规定进行妥善处理。

依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇主单位的员工，若因工伤事故而遭到人身损害，该员工及与其具有密切关系的亲属均可向最高人民提起索偿请求，要求雇主单位承担相应的民事赔偿义务。

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