企业工伤没人管咋办呢

一、企业工伤没人管咋办呢

企业工伤没人管，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

第一步，收集证据。要搜集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场的证言等。这些证据对后续维权至关重要。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四步，通过法律途径维权。若企业仍不承担责任，可向仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意及时了解自身权益和维权程序，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到保障。

二、期间发生工伤怎么赔偿

发生工伤后，赔偿流程及方式如下：

首先，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，会评定。

赔偿方面，根据不同情况进行支付：

（一）、若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）、若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地职工等因素确定。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

三、普法课堂工伤怎么赔偿

工伤赔偿需遵循法定流程和标准。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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