工伤十级可以辞退员工吗

一、工伤十级可以辞退员工吗

一般情况下，用人单位不可以随意辞退工伤十级的员工。

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，在员工工伤治疗期及规定的停工留薪期内，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。

不过，若工伤十级的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《》规定的过错情形，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果用人单位违法辞退工伤十级的员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

二、工伤险单位怎么申请赔偿

单位申请工伤险赔偿，按以下步骤进行：

1. 及时报告与认定申请：职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等材料。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 提交赔偿申请：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，单位向经办机构提交相关材料申请，材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

4. 审核与支付：社保经办机构会对单位提交的申请和材料进行审核，审核通过后按规定支付工伤保险待遇。

单位要注意严格遵守申请时限等相关规定，保障职工合法权益。

三、工伤十指断一节赔多少钱

工伤导致十指断一节的赔偿数额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以明确，这是计算赔偿的关键依据。一般而言，十指断一节可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：按实际发生的治疗费用计算。

2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

以本人工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有35000元。不过，最终赔偿数额要结合当地政策、本人工资以及实际花费等综合计算。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确赔偿。

以上是关于工伤十级可以辞退员工吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。