工伤索赔找什么部门解决

一、工伤索赔找什么部门解决

工伤索赔可找以下部门解决：

第一，劳动保障行政部门。劳动者发生工伤后，所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。劳动保障行政部门会依据相关和证据材料，作出工伤认定决定，这是工伤索赔的关键前提。

第二，劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残状况，评定伤残等级，该等级是确定赔偿标准的重要依据。

第三，劳动争议仲裁委员会。若用人单位与工伤职工就赔偿问题产生争议，无法协商解决，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法裁决，确定额和支付方式等。

第四，人民法院。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、工伤下半身瘫痪赔偿多少

工伤下半身瘫痪的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般先需进行工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目主要有：

1. 医疗费用：含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生计算。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：若被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，可按月领取伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月。

5. 生活护理费：根据生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%。

由于每个地区经济发展水平、工资标准不同，赔偿数额会有差异。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。

三、工伤停职留薪工资怎么算

工伤停职留薪工资计算方式如下：

- 计算依据：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- “原工资福利待遇”界定：一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

- 特殊情况：工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果职工受伤前工作时间不足一个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

- 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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