工伤未评定等级怎么赔偿

一、工伤未评定等级怎么赔偿

工伤未评定等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤停职留薪期如何计算

工伤停职留薪期，指职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。其计算方式如下：

- 一般情况：依据医疗机构出具的病休证明，结合工伤职工受伤部位和程度确定。通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

- 特殊情况：工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

需注意，不同地区可能对工伤停职留薪期的具体计算和规定存在差异。职工发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请，并按要求提供相关材料。若对工伤停职留薪期的计算有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。

三、工伤事故认定后怎么赔偿

工伤事故认定后，赔偿流程如下：

1. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 确定赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。具体标准根据伤残等级和相关规定确定。

3. 申请赔偿：

已缴纳工伤保险的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后，由工伤保险基金支付。

未缴纳工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

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