工伤一级赔偿金额怎么算

一、工伤一级赔偿金额怎么算

工伤一级赔偿金额计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理程度分三档支付。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 其他费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按相关标准报销。

二、工伤协商后还可以起诉吗

工伤协商后仍可以起诉。工伤事故发生后，双方当事人就赔偿问题进行协商并达成协议，属于民事合同行为。然而，该协议并不一定能阻止当事人后续通过诉讼解决纠纷。

若协商达成的协议存在重大误解、显失公平的情况，或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求人民或者机构变更或者撤销该协议。例如，协议赔偿金额远低于法定的，导致当事人权益严重受损，此时当事人可向法院起诉，要求撤销协议并重新确定赔偿金额。

即便协议不存在可撤销情形，但如果出现新情况、新理由，如后续发现工伤引发了其他并发症，需要更多的医疗费用和赔偿，当事人也可以向法院起诉，要求增加赔偿项目和金额。

不过，当事人起诉时需在法定的诉讼时效内进行，并且要承担相应的举证责任，证明自己的主张合理合法。

三、工伤十级不赔偿怎么处理

工伤十级单位不赔偿，可按以下步骤处理：

1. 确认和鉴定：确保已完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，且劳动能力鉴定为十级伤残。这是主张赔偿的基础。

2. 与单位协商：主动与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。沟通时做好记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿。

4. 申请：准备好相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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