工伤事故找什么单位解决

一、工伤事故找什么单位解决

发生工伤事故可找以下单位解决：

第一，用人单位。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。

第二，社会保险行政部门。其负责工伤认定工作，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可直接向该部门提出申请。经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

第三，劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向此委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

第四，劳动争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向该委员会申请仲裁，通过解决纠纷。

第五，人民法院。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

二、工伤收集不到资料怎么办

若工伤收集不到资料，可按以下方法处理：

首先，与用人单位沟通。不少工伤资料由用人单位掌握，像、考勤记录等。与单位协商，请求其提供相关资料，必要时可向工会或劳动行政部门反映，借助他们的力量督促单位配合。

其次，通过证言。若有同事目睹工伤发生，可请他们出具书面证言，详细描述工伤发生的时间、地点、经过等。证人应能够出庭作证，增强证言的证明力。

再者，利用医疗机构材料。前往治疗工伤的医疗机构复印病历、诊断证明等资料，这些是证明工伤的重要依据。

另外，申请调查取证。若自行收集资料困难，可在工伤认定申请过程中，向社会保险行政部门提出申请，由其依法调查核实相关情况。

最后，还可咨询专业律师。律师能依据具体情况，提供收集资料的专业建议，指导你通过合法途径获取关键证据，维护自身合法权益。

三、工伤下面留疤痕怎么赔偿

工伤留下疤痕的赔偿需按以下步骤处理：

1. 进行工伤认定：受伤员工要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定该伤害属于工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。疤痕情况会影响鉴定结果，如面部疤痕达到一定面积或严重程度，可能评定相应伤残等级。

3. 确定赔偿项目和金额：

若未构成伤残等级，一般可获赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

若构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行。

4. 赔偿协商与仲裁诉讼：确定额后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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