工伤手掌开裂怎么赔偿的

一、工伤手掌开裂怎么赔偿的

工伤手掌开裂赔偿需按法定流程进行。

首先要进行工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》等标准，确定伤残等级。

赔偿项目与金额依鉴定结果而定。若未达伤残等级，赔偿通常包含医疗费，即治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残等级，除上述赔偿外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿依据鉴定结果，结合具体和当地政策确定。

二、工伤事故需要交医疗费吗

工伤事故中，医疗费的承担需根据具体情况判断。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此时，职工一般无需自行支付符合规定的医疗费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤事故后的医疗费等相关费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径，如申请、提起诉讼等方式要求用人单位支付。

此外，若职工在紧急情况下自行垫付了部分医疗费，之后经认定属于工伤且费用符合规定的，可向用人单位或工伤保险基金进行报销。

三、工伤私了保险怎么赔偿的

工伤私了并不影响保险赔偿，但流程和赔偿情况因保险类型而异。

对于工伤保险，首先用人单位应自事故伤害发生之日起向行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位会承担相应赔偿责任。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。即使员工与单位私了，符合条件的仍可申请工伤保险赔偿。

方面，若员工有意外伤害险等商业保险，需及时向保险报案。按照保险合同约定准备相关材料，如事故证明、医疗费用清单、报告等，提交给保险公司申请理赔。保险公司根据合同条款进行审核，确定额并支付。

需注意，工伤私了协议不能排除劳动者享受工伤保险待遇的权利。若私了协议显失公平，劳动者可通过法律途径要求单位补足赔偿差额。

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