确认工伤后辞职了怎么办

一、确认工伤后辞职了怎么办

确认工伤后辞职，有以下几方面需要注意：

（一）工伤赔偿方面

1. 仍然可以依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿是基于的事实，与是否在职无关。例如，若之前因工伤住院产生的医疗费用尚未完全报销，依然有权要求用人单位或工伤保险基金支付。

2. 若构成伤残且离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准根据和当地规定执行。

（二）离职手续方面

1. 应按照正常离职流程办理手续，如工作交接等。在离职时，要确保与用人单位明确双方在工伤赔偿方面的责任与义务，最好以书面形式确定下来。

2. 保存好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、诊断证明等，以备后续可能的争议或需要补充办理赔偿手续时使用。

二、确定工伤后多久赔偿

确定工伤后赔偿的时间并没有一个固定统一的标准，具体如下：

（一）工伤认定和劳动能力鉴定阶段

1. 一般情况下，工伤认定自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

（二）赔偿阶段

1. 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构审核通过后，会尽快支付相关赔偿费用，这个时间通常在一个月左右，但不同地区可能存在差异。

2. 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任由用人单位承担。此时，赔偿时间取决于用人单位的态度和执行效率。职工与用人单位协商一致的，按照协商确定的时间赔偿；如果协商不成，职工可能需要通过、诉讼等法律途径来维护自己的权益，这可能需要几个月甚至数年的时间。

三、确定工伤后单位有什么赔偿

确定为工伤后，单位可能有以下赔偿：

1. 医疗费用。单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，全部医疗费用由单位承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，单位可能需承担一些自费项目等费用。

2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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