工伤9级最后一笔赔偿怎么算

一、工伤9级最后一笔赔偿怎么算

工伤九级的最后一笔赔偿计算涉及多个方面。

一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准各地不同，一般是根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，通常为若干个月工资，比如有的地区是9个月。

一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，同样各地标准不一，也是按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，例如有的地方规定是6个月。

此外，若在停工留薪期后仍需治疗，相关的医疗费用也应按规定报销。若因工伤导致工资减少，在解除或终止时，应计算相应的工资差额补偿。

计算赔偿时，要确定统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，准确参照当地工伤保险政策规定的计算标准和月数。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，也由用人单位承担。总之，具体赔偿数额需结合当地规定和实际情况准确计算。

二、脚上小拇指缺失

职工因工伤导致脚上小拇指缺失，赔偿标准需根据劳动能力鉴定等级来确定，一般涉及以下方面：

鉴定等级方面，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。通常小拇指缺失可能会被评定为不同等级，如十级左右（具体以实际鉴定结果为准）。

赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，各地标准有所差异。

三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付等。

总之，需先完成及劳动能力鉴定，再依据具体情况确定赔偿数额。

三、工伤员工继续上班以后能辞退吗

工伤员工继续上班后，一般情况下用人单位不能随意辞退。具体分析如下：

其一，若工伤员工经治疗后继续上班，能正常履行工作职责，且不存在法定的可辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退该员工属于违法。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

其二，若工伤员工在继续上班后，因工伤导致劳动能力下降等情况，用人单位也不能因此而辞退。用人单位应根据员工的实际情况，合理调整工作岗位，安排合适的工作内容。若员工不能胜任新岗位，用人单位还需进行培训或再次调整岗位，仍不能胜任的，才可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

总之，工伤员工继续上班后，用人单位需谨慎处理，不得随意辞退。

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