员工退休工伤怎么赔付

一、员工退休工伤怎么赔付

员工退休后发生工伤，赔付情况需分情形来看：

若员工退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系而非。在此情况下，不能按照《》认定工伤并享受工伤保险待遇。一般由用人单位按照双方签订的劳务合同约定，承担相应赔偿责任。若用人单位无过错，可依据公平原则，给予员工适当补偿。具体补偿数额需综合考虑双方约定、员工受伤情况、双方对损害发生的过错程度等因素确定。

若员工是在达到法定退休年龄前发生工伤，且未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间旧伤复发的，可按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等，用人单位承担部分则按照规定执行。总之，具体赔付要依据实际情况和相关法律规定来确定。

二、工地工伤肋骨骨折赔偿标准

工地工伤肋骨骨折的赔偿标准，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

-医疗费用：包括因治疗肋骨骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医疗票据实报实销。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情和医疗机构的建议确定。

-伤残赔偿：若肋骨骨折经鉴定构成，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，在期满终止，或者职工本人提出的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

-其他费用：还可能包括护理费、住院伙食补助费等合理费用。

三、省及项目

河南省标准及项目具体如下：

赔偿项目主要包括：

一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，需有相关医疗票据。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月本人工资。

五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

赔偿标准方面，各项费用的具体金额会因伤残等级、职工本人工资等因素有所不同，需按照相关规定具体计算。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，否则需承担相应赔偿责任。

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