七级工伤是否继续使用

一、七级工伤是否继续使用

关于七级工伤后劳动者是否继续在原单位工作，这取决于多种因素。

一方面，从劳动者自身角度来看。如果劳动者身体状况允许，且愿意继续留在原单位工作，单位应当安排适当工作。因为法律保障工伤职工的劳动权益，单位不得因工伤而随意。在这种情况下，劳动者可以继续获得工资收入，同时享受相应的工伤待遇，如定期的伤残津贴等。

另一方面，如果劳动者因工伤导致身体难以适应原工作岗位，或者基于自身职业发展等其他考虑，也可以选择与单位解除或者终止。此时，劳动者可从工伤保险基金和用人单位处获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

总之，七级工伤后是否继续在原单位工作，主要由劳动者根据自身实际情况决定，无论选择哪一种，都有相应的法律保障其合法权益。

二、工伤不上班有奖金和吗

工伤职工在停工留薪期内不上班，通常奖金和绩效的发放需分情况看待。

一方面，奖金。奖金一般是对职工在正常工作状态下，完成特定工作任务、达到一定工作目标等额外给予的奖励。若职工因工伤无法正常工作，未参与到与奖金相关的工作任务或目标达成中，通常是不发放奖金的。例如，企业按季度考核销售业绩发放奖金，工伤职工在该季度未进行销售工作，一般不会有此项奖金。

另一方面，绩效。绩效通常与职工实际工作表现和成果挂钩。在停工留薪期，职工虽未实际提供劳动，但法律规定其原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇主要是指基本工资等相对固定的收入部分。对于与工作成果紧密相关的绩效部分，若职工未实际产出工作成果，一般不发放绩效工资；但如果单位有特别规定或双方有约定，按照规定或约定执行。

三、6级工伤可以赔偿多少

6级工伤的额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿项目：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他费用：还可能包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、生活护理费（根据生活自理障碍程度确定）、医疗费、康复费等合理费用。

需注意，各地的赔偿标准可能存在差异，实际赔偿金额应以当地规定和具体案件情况为准，建议及时申请和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。

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