七级工伤意外保险能赔多少

一、七级工伤意外保险能赔多少

七级工伤的意外保险额，需根据具体的保险合同条款及相关情况确定，一般包含以下方面：

医疗费：按实际支出且符合保险合同约定的范围进行赔偿，用于支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用。

伤残补助金：通常为一定月数的本人工资。对于七级伤残，一般是13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。比如有的地区可能根据当地上年度职工月，结合一定的计算系数来确定赔偿金额。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。

此外，若有护理费、营养费等其他合理费用，也可能在保险赔偿范围内，具体以保险合同约定为准。

二、工伤6级伤残赔偿标准

工伤6级伤残的赔偿标准主要涉及以下几方面：

医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

若职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤期间是否发放

工伤期间绩效是否发放需分情况来看：

一是若绩效工资属于基本工资范畴。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含基本工资，若绩效工资属于基本工资组成部分，那么应当正常发放。

二是若绩效工资与工作业绩挂钩。在工伤期间，职工因受伤无法正常提供劳动、完成工作业绩，那么单位可以根据实际情况，按照绩效考核制度，不发放或者部分发放绩效工资。但单位应保证职工在工伤期间的基本生活和合法权益，支付的工资不得低于当地标准。

总之，工伤期间绩效工资的发放要依据绩效工资的性质以及单位的具体考核制度来确定，同时需遵循对工伤职工权益保护的相关规定。

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