在厂里受伤报工伤怎么报

一、在厂里受伤报工伤怎么报

在厂里受伤申报工伤，需按以下流程操作：

一是确认申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三是提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。之后会根据具体情况进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤跟保险能双向赔付吗

工伤和保险在一定情况下可以双向赔付，但需根据具体保险类型分析：

1.工伤保险：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。工伤保险是基于劳动关系，为保障职工权益设立的法定强制保险，旨在对职工因工伤遭受的损失给予补偿。

2.：如果职工还购买了商业保险，如、雇主责任保险等，且符合商业保险的赔付条件，一般可以获得相应赔付。

-意外伤害保险：以被保险人遭受意外伤害造成身故、伤残、医疗费用支出等为给付条件，与工伤保险并不冲突，职工可按合同约定获得赔付。

-雇主责任保险：主要保障雇主对雇员在受雇过程中发生意外应承担的赔偿责任，赔付与工伤保险可并行不悖。

但需注意，对于医疗费用部分，若已从工伤保险获得全额报销，商业保险可能仅对未报销部分进行补充赔付，以避免重复赔偿。总之，具体能否双向赔付要依据保险条款及相关法律规定确定。

三、60岁以上的工伤怎么算

60岁以上人员遭遇工伤情况，需分情况认定和计算相关赔偿：

其一，若60岁以上人员未享受待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，一般可认定为工伤，按正常流程处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定后，根据伤残等级，按照《》规定，支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应赔偿项目。

其二，若60岁以上人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不能认定为工伤，而是按照相关规定处理。受害人可要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、等合理费用，赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素确定，一般需通过途径解决纠纷。

以上是关于在厂里受伤报工伤怎么报的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。