工伤应该去哪个部门报呢

一、工伤应该去哪个部门报呢

职工发生工伤后，应按以下情况向相应部门申报：

一是用人单位在统筹地区参加工伤保险的，应向参保地的人力资源和社会保障局中的工伤保险科或工伤保险认定部门申报。一般来说，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，同样是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定，后续可通过法律途径要求用人单位承担相应责任。申报工伤时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

二、工伤认定需要什么材料

申请工伤认定一般需要以下材料：

1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。

2.证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况和伤情程度。

4.明：申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。

5.其他材料：其他特殊情况可能需要额外的证明材料，比如因公受伤的相关证明等。此外，如果属于等第三方责任导致的工伤，还需提交相关的责任认定材料。

三、工伤9级哪些是单位赔偿

工伤9级的赔偿中，由单位承担的赔偿项目主要包括以下方面：

一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是护理费。若生活不能自理需要护理的，单位需负责支付相应护理费。若单位未安排护理，则需支付护理费用。

三是一次性伤残就业补助金。职工与单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿的，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，也需由用人单位承担。单位应严格按照法律规定履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。

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