工伤有没有规定公司赔偿金额

一、工伤有没有规定公司赔偿金额

工伤赔偿金额是有相关规定的。

（一）医疗费等费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司承担。

（二）停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关赔偿。如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。公司还可能需承担伤残津贴等费用（如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇等情况中公司涉及的相关费用）。

总之，工伤赔偿金额有明确的法律规定来保障职工权益并明确公司的赔偿责任。

二、工伤有没有工资

工伤是有工资的。

在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在受伤接受治疗期间，不会因为无法正常工作而失去收入来源。例如，一名职工在工作中受伤骨折，在其住院治疗以及按照医嘱在家休养期间，单位需要按照他正常工作时的工资水平发放工资，奖金、津贴等福利待遇也应照常发放。这是基于对工伤职工权益的保护，使用人单位承担起应有的社会责任。

三、工伤有没有补助金

工伤是有补助金的。

（一）一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，随着伤残等级降低，补助金月数相应减少。

（二）一次性工伤医疗补助金。在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（三）一次性伤残就业补助金。同样是在上述合同期满终止或者职工本人提出的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

这些补助金的设立目的在于保障工伤职工在受伤后的生活、医疗、再就业等多方面权益，补偿因工伤遭受的损失。

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