6级工伤可以赔偿多少

一、6级工伤可以赔偿多少

6级工伤的额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿项目：

-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工与用人单位解除或者终止时，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他费用：还可能包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、生活护理费（根据生活自理障碍程度确定）、医疗费、康复费等合理费用。

需注意，各地的赔偿标准可能存在差异，实际赔偿金额应以当地规定和具体案件情况为准，建议及时申请和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。

二、工伤鉴定后怎么补偿

潍坊工伤鉴定后，补偿主要根据伤残等级及相关规定进行，一般包含以下方面：

一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是伤残津贴。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

三是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

四是若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按当地规定执行。

三、6级工伤私了多少合适

6级工伤私了的赔偿数额需综合多方面因素考量，并无固定确切标准。

从法定赔偿项目来看，主要包括以下几部分。一是一次性伤残补助金，6级伤残为16个月的本人工资。二是保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。三是若职工本人提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用。在确定私了数额时，要考虑伤者的年龄、工资水平、当地、后续治疗费用、康复需求等。比如伤者年龄较轻、工资较高且后续治疗费用较大，私了数额应相应提高。一般而言，总体赔偿数额可能在几十万元，但具体数额需结合实际情况协商确定，确保赔偿既能保障伤者权益，又能被双方接受。

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