工作没有合同可以要求工伤赔偿吗

一、工作没有合同可以要求工伤赔偿吗

即使工作时没有签订劳动合同，在符合法定条件的情况下，也是可以要求工伤赔偿的。

一方面，事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，且劳动者受用人单位管理、遵守其规章制度等，可认定双方存在事实劳动关系。比如劳动者在单位考勤、接受工作安排等，都可作为证据。

另一方面，工伤认定程序。劳动者需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明事实劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、同事证言等。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

最后，赔偿问题。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定，按照相应标准要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、右手小拇指骨折工伤怎么赔偿

右手小拇指骨折构成工伤的，赔偿流程及项目如下：

首先是认定环节，需在事故发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，在工伤认定后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，右手小拇指骨折一般可能评定为十级伤残。

赔偿项目方面：

1.医疗费：实报实销，由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录等标准。

2.停工留薪期工资：在治疗和休息期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，时长根据伤情和医嘱确定。

3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

三、受工伤如何和老板谈呢

与老板商谈工伤赔偿金，可参考以下要点：

一是准备充分材料。先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，收集好医疗诊断证明、费用票据、鉴定意见书等相关材料，明确赔偿项目及数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等具体金额。

二是选择合适时机和场合。找老板商谈时，选择其相对空闲、心情平和的时候，避免在其工作繁忙或情绪不佳时沟通。地点可选择在安静、无干扰的办公室等场所。

三是理性沟通。向老板清晰、客观地说明工伤发生的经过、自己的受伤情况以及工伤认定和鉴定结果，依据和相关政策，提出合理的赔偿要求。同时，表达自己希望友好协商解决问题的意愿。

四是注意保留证据。商谈过程中，最好通过录音、录像或书面记录等方式，保留双方沟通的内容，以防后续出现争议。若商谈无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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