在私企出了工伤怎么办

一、在私企出了工伤怎么办

在私企出了工伤，可按以下步骤处理：

一是及时救治与报告。受伤职工应尽快前往附近正规医疗机构治疗，同时让单位知晓工伤发生情况，单位需在规定时间内向相关部门报告，一般是30日内。若单位未及时报告，在此期间的工伤待遇等费用由单位承担。

二是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般是1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料。若单位不配合，职工可自行收集相关证据申请认定。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴等，费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

二、企业能开出工伤员工吗现在

一般情况下，企业不能随意开除工伤员工。具体分析如下：

其一，工伤员工在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业需按照规定支付工资，且不得。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

其二，若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据其伤残等级等情况，企业也不能随意辞退。例如，一级至四级伤残的，应保留，退出工作岗位；五级、六级伤残的，员工本人提出才可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，才可按规定处理。

其三，若企业违法解除与工伤员工的劳动合同，需向工伤员工支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，企业对工伤员工的处理需严格遵循，保障工伤员工的合法权益。

三、工伤员工多久不能开除

工伤员工在规定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期届满后，若工伤员工经劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得开除；被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，一般也不得随意开除；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系，但用人单位不能在法定情形外主动开除工伤员工。

若用人单位违反规定开除工伤员工，需支付赔偿金等，工伤员工可依法维护自身合法权益。

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